Alinhado aos compromissos estabelecidos em nosso Relatório de Sustentabilidade, o Grupo Potencial apresenta os resultados do Relatório de Transparência e Igualdade Salarial referentes ao primeiro semestre de 2026 para as empresas Potencial Agro e Potencial Combustíveis.

A divulgação deste relatório reforça o compromisso do grupo com a transparência e com a gestão responsável de pessoas. Tornar essas informações públicas é uma forma de dar visibilidade aos critérios que orientam as práticas remuneratórias, fortalecendo a confiança entre colaboradores, parceiros e sociedade, além de garantir aderência às diretrizes legais e às melhores práticas de governança corporativa.

A análise dos dados evidencia a condução estruturada das políticas de gestão de pessoas, com base em critérios técnicos como plano de cargos e salários, experiência profissional, desempenho, cumprimento de metas e responsabilidades de cada função. Esses fatores seguem como pilares na definição das práticas remuneratórias do grupo.

Na Potencial Combustíveis, os indicadores demonstram consistência entre os níveis de remuneração, refletindo a aplicação dos critérios internos e a maturidade dos processos de gestão. Já na Potencial Agro, os resultados seguem a mesma diretriz estratégica, evidenciando equilíbrio e alinhamento às práticas de governança corporativa estabelecidas pelo grupo.

Os dados apresentados estão conectados à estratégia ESG do Grupo Potencial, que prioriza a gestão responsável de pessoas, o fortalecimento da cultura organizacional e a melhoria contínua dos indicadores relacionados ao ambiente de trabalho.

Seguimos avançando com responsabilidade, consistência e foco em resultados sustentáveis.

Confira abaixo o relatório por empresa: