O Compliance é um conjunto de práticas e procedimentos que visa garantir que nossa empresa opere em conformidade com as leis, regulamentos e normas aplicáveis, além de promover a ética e a integridade em todas as suas atividades. O compromisso com o Compliance é fundamental para a construção de uma cultura organizacional responsável e transparente.
Nosso Código de Conduta e Cultura é um documento fundamental que estabelece as diretrizes e os padrões de comportamento esperados de todos os colaboradores da nossa empresa. Ele reflete nossos valores e princípios éticos, servindo como um guia para a tomada de decisões e a interação entre os membros da organização, bem como com clientes, fornecedores e outras partes interessadas.
Estamos comprometidos com a melhoria contínua do nosso Programa de Compliance. Acreditamos que, ao promover uma cultura de integridade e responsabilidade, não apenas protegemos nossa empresa, mas também contribuímos para um ambiente de negócios mais ético e sustentável.
Em 2023, as empresas Potencial Petróleo e Potencial Biodiesel renovaram sua certificação Great Place to Work (GPTW).
O planejamento para o desenvolvimento de competências e o reconhecimento do colaborador é norteado pelo Programa de Desenvolvimento de Liderança (PDL) e pelo Plano Anual de Treinamento (LPAT).
Grupo Potencial criou o programa “Revelar o Extraordinário”, que desde 2024 incentiva a transformação e o crescimento da liderança feminina dentro da empresa. A iniciativa tem trazido resultados concretos, com a melhoria na equiparação em representatividade e política salarial.
O Conselho de Administração é um dos pilares da nossa governança corporativa, responsável por orientar e supervisionar a gestão da empresa. Composto por membros qualificados e experientes, o Conselho desempenha um papel crucial na definição das diretrizes estratégicas e na proteção dos interesses dos acionistas e demais stakeholders.
– Arnoldo Hammerschmidt – presidente
– Adriana Hammerschmidt
– Carlos Eduardo Hammerschmidt
– Luciana Hammerschmidt Wolff
– Mariana Hammerschmidt Depicolli
A Diretoria Executiva é o órgão responsável pela gestão da empresa, encarregada de implementar as estratégias e diretrizes estabelecidas pelo Conselho de Administração. Composta por profissionais altamente qualificados e experientes, a Diretoria exerce um papel fundamental na condução das operações e no alcance dos objetivos organizacionais.
Diretor-presidente:
– Arnoldo Hammerschmidt
Vice-presidentes:
– Vice-presidente Comercial, Relações Institucionais e Novos Investimentos: Carlos Eduardo Hammerschmidt
– Vice-presidente de Pessoas, Cultura e Comunicação: Luciana Hammerschmidt Wolff
– Vice-presidente Jurídico, Governança, ESG e Instituto: Adriana Hammerschmidt
O Canal de Denúncias Externo é uma ferramenta essencial para promover a transparência e a ética dentro da nossa empresa. Ele oferece um meio seguro e confidencial para que colaboradores e terceiros possam reportar irregularidades, práticas antiéticas ou comportamentos inadequados que possam comprometer a integridade da organização.
Credibilidade Potencial confirmada por selos de referência no mercado
Contamos com uma série de comprovações de qualidade, segurança e atenção a normas estabelecidas nas áreas de atuação das empresas do Grupo Potencial. Confira a seguir as certificações que demonstram todo nosso compromisso com qualidade, segurança e boas práticas de nossos produtos e serviços.
A ISO 9001 é uma norma internacional com o intuito de garantir a otimização de processos, maior agilidade no desenvolvimento de produtos e produção mais ágil a fim de satisfazer os clientes e alcançar o sucesso sustentado. A implementação do sistema de gestão da qualidade e a certificação comprovam que a empresa utiliza métodos e ferramentas de gestão que possibilitam ganhos de eficiência e aumento na satisfação de seus clientes além de demonstrar ao mercado sua preocupação com a melhoria contínua de seus produtos e serviços.
ISO 14001 é uma norma internacional que define os requisitos para um Sistema de Gestão Ambiental (SGA) eficiente, sendo uma ferramenta valiosa para as organizações que controlam seus impactos ambientais, melhorando seu desempenho e melhorando sua eficiência. Sua adoção desempenha um papel importante na promoção de um futuro sustentável.
A ISO/IEC 17025 é uma norma internacional que especifica os requisitos para a competência de laboratórios de ensaio e calibração. Ela estabelece diretrizes para garantir que os laboratórios sejam capazes de produzir resultados válidos e precisos, com base em práticas de gestão da qualidade e conformidade técnica. A norma abrange aspectos como a gestão da qualidade, a competência técnica do pessoal, a confiabilidade dos equipamentos, o controle de qualidade dos processos e a garantia de confiabilidade dos resultados. Clique aqui e verifique nosso escopo de acreditação.
A ISO 39001 especifica os requisitos para um sistema de gestão de segurança viária para permitir que uma organização que interage com o sistema viário reduza as mortes e lesões graves relacionadas a acidentes de trânsito. São itens possíveis de verificação, por exemplo, a orientação para que os condutores trafeguem dentro dos limites de velocidade e o planejamento do trajeto para garantir rotas, velocidades e horas de condução mais apropriadas.
O ISCC EU oferece um sistema de verificação e rastreabilidade que ajuda as empresas a garantirem que seus processos atendam aos padrões internacionais de sustentabilidade e redução de impactos ambientais. O principal objetivo do ISCC é garantir que esses produtos sejam produzidos de maneira sustentável, atendendo a critérios ambientais, sociais e econômicos, como a redução das emissões de carbono, o respeito aos direitos humanos e a preservação da biodiversidade.
RenovaBio é a Política Nacional de Biocombustíveis, instituída pela Lei nº 13.576/2017 e tem como objetivo fornecer uma importante contribuição para o cumprimento dos compromissos determinados pelo Brasil no âmbito do Acordo de Paris; Promover a adequada expansão dos biocombustíveis na matriz energética, com ênfase na regularidade do abastecimento de combustíveis e assegurar previsibilidade para o mercado de combustíveis, induzindo ganhos de eficiência energética e de redução de emissões de gases causadores do efeito estufa na produção, comercialização e uso de biocombustíveis.
A certificação SASSMAQ (Sistema de Avaliação de Saúde, Segurança, Meio Ambiente e Qualidade) é um padrão reconhecido que avalia o desempenho das empresas, focando na segurança das operações e na implementação de práticas que visam minimizar ou eliminar riscos de acidentes. A certificação também contribui para fortalecer a cultura de segurança nas empresas, incentivando a adoção de práticas sustentáveis e a conformidade com as normas regulatórias nacionais e internacionais, promovendo um ambiente de trabalho mais seguro, saudável e eficiente.
O programa MOVER consiste em uma avaliação completa, que inclui mais de 30 indicadores, e levam em conta critérios de segurança, eficiência e produtividade de cada transportadora contratada. O MOVER incentiva as melhores práticas de tecnologia aplicadas ao setor, aprimora a gestão dos riscos da viagem e aperfeiçoa a gestão de frotas. Para isso, a partir dos resultados, as transportadoras são classificadas conforme seu posicionamento, com reconhecimento e recompensas em diferentes categorias.
Arla 32 é um agente redutor essencial para veículos movidos a diesel, com a principal função de reduzir a emissão de gases poluentes, como óxidos de nitrogênio (NOx), no processo de combustão. Além de seu impacto positivo na saúde pública e no meio ambiente, o uso do Arla 32 também favorece a eficiência dos motores a diesel, uma vez que o sistema SCR ajuda a otimizar o desempenho e a longevidade dos veículos. A implementação de tecnologias como essa é um passo fundamental para a transição para uma mobilidade mais sustentável, atendendo às demandas por soluções que aliem a performance dos veículos à preservação do planeta.
Em 2023, as empresas Potencial Petróleo e Potencial Biodiesel renovaram sua certificação Great Place to Work (GPTW).
O planejamento para o desenvolvimento de competências e o reconhecimento do colaborador é norteado pelo Programa de Desenvolvimento de Liderança (PDL) e pelo Plano Anual de Treinamento (LPAT).
Grupo Potencial criou o programa “Revelar o Extraordinário”, que desde 2024 incentiva a transformação e o crescimento da liderança feminina dentro da empresa. A iniciativa tem trazido resultados concretos, com a melhoria na equiparação em representatividade e política salarial.
